Module 3 – Menstypes, generaties, inclusie & diversiteit, internationaal zakendoen & groeien in stijlflexibiliteit
21st century skills
zelfregulatie, kritisch denken en handelen (zelfreflectie), communicatie, samenwerken, aanpassingsvermogen en flexibiliteit, innovatie en creatief denken, sociale en culturele vaardigheden, verantwoordelijkheid nemen en ondernemerschap
Doelen – de deelnemers
- Verwoorden welk menstype ze zelf zijn en tot welke generatie zij behoren; ze (h)erkennen de eigenschappen en bijbehorende positieve kanten en beperkingen.
- Kiezen ervoor om zonder oordeel des persoons de werkrelatie/samenwerking aan te gaan en te communiceren op basis van ratio in plaats van emotie.
- (H)erkennen eigen belemmerende overtuigingen en irrationele gedachten en gaan het proces aan om dit te doorbreken.
- Weten welke rol het brein speelt in communicatie en bouwen daarom actief aan relaties waar respect en veiligheid de boventoon voert.
- Oefenen voor hen lastige situaties, stretchen hun comfortzone en groeien in stijlflexibiliteit, zodat zij met mensen van allerlei slag en diverse generaties nagenoeg probleemloos samenwerken.
- Zijn op de hoogte met de interventies die organisaties inzetten om een inclusieve organisaties te bereiken en de rol van ‘unconsious bias’.
- Weten welke acties ze uitzetten om bij internationaal zakendoen optimaal in ‘contact’ te komen met mensen met een andere culturele achtergrond.
Deze onderwerpen zijn optioneel: inclusie & diversiteit[1], internationaal zakendoen[2]
[1]Wanneer van toepassing binnen de (deelnemende) organisatie(s).
[2]Wanneer de deelnemende organisatie(s) internationaal zaken doet/doet.