‘Zorg ervoor dat het boek eindigt met de vrouw die trouwt en kinderen krijgt of anders sterft’, is de boodschap van een uitgever in de film Little Women. In dit geval een zeer directe boodschap die de vrouwelijke auteur meekrijgt. De film speelt in een ander tijdperk namelijk tijdens de Amerikaans Burgeroorlog. Ter informatie: de film, geregisseerd door een vrouw, zag de Oscar voor de beste film in 2020 aan haar neus voorbij gaan.

Tot op vandaag worden we geconfronteerd met heel directe en impliciete boodschappen die ons denken, doen en laten beïnvloeden.

Me too

Iets wat mij de afgelopen maanden behoorlijk bezig houd. Onlangs had ik er ook nog mee te maken. En dat als zzp’er. Een samenwerkingspartner had een wel heel creatieve berekening gemaakt in mijn nadeel. Mijn eerste reactie is dan dat ik geïrriteerd raak, maar tegelijkertijd leidt het tot spanning. Want ja, ik moet de scheve verhouding wel ter sprake brengen. Blijft de werkrelatie dan wel goed; zo vraag ik me af. Ik pieker, twijfel, voel me rot en heb het toch snel ter sprake gebracht; met goede afloop. Maar is dat nou allemaal nodig dat steeds weer voor jezelf opkomen?

….. ja, dat is nodig ……

Waarom? Omdat, zeker als je in loondienst bent, over je hele loopbaan uitgesmeerd aan het eind van de rit een enorm bedrag misloopt. Het gaat om gemiddeld € 300.000,-. Lees het artikel van herfst vorig jaar er maar eens op na. De vraag is of je dit wilt; of je dit rechtvaardig vindt. Soms verdient een vrouw honderden euro’s minder in eenzelfde functie als een man, terwijl ze verdorie leeftijdsgenoten zijn.

Inhoud of euro’s – that’s the question.

Waar ga je voor in werk? Is het belangrijk dat de inhoud je bevrediging geeft, dat je plezier hebt met je leuke collega’s of is er meer? Hoe belangrijk vind jij de beloning die je krijgt voor je energie, inzet en resultaten?

Om meer salaris vragen is best spannend; zeker als je dit voor een eerste keer doet. Het is meer dan handig dat je dan goed beslagen ten ijs komt.

Unconsious bias – onbewuste vooroordelen

Er is namelijk kans dat je met oordelen te maken krijgt. Mannen en vrouwen kijken op een bepaalde manier naar vrouwen. Dit gebeurt op basis van ingesleten verwachtingspatronen. Deze impliciete boodschappen krijg je, op soms bijna onzichtbare wijze, mee tijdens je leven. In mijn poëziealbum staat bijvoorbeeld: ‘en de kroon die een meisje moet sieren, is eenvoud, zachtheid en deugd’

Zo dus, maar met aardige meisjes is het lastig om een oorlog te winnen.

Blijf vrouw als je om een hoger salaris vraagt

‘Eigenlijk zijn de meeste vrouwen op alle gebieden beter in onderhandelen, behalve als het onszelf betreft. Dan zijn we bang dat het de onderlinge relaties schaadt’. In het hoofd van een man komt het idee van relatieschade bij het vragen om meer salaris niet eens op. Hoe bijzonder is dat?

Hoe kom je toch van die aannames, irrationele en belemmerende gedachten af?

Speciale aanbieding ter kennismaking

Samen met Annemiek van Bussel maak ik zakelijke workshops met een twist. Vanuit ons netwerk kregen we het verzoek om een workshop over salarisonderhandelingen speciaal voor vrouwen te maken.

Speciaal voor jou hebben we een eenmalige aanbieding. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontvang een code voor maar liefst € 100,- korting op de workshop. Je ontvangt daarnaast nog diverse bonussen. Denk aan het gratis e-book met stappenplan en vele andere tips in de vorm van video’s en blogs.