Loonkloof
Een vriendin van mij kreeg van haar leidinggevende een reprimande, nadat ze met een mannelijke collega had gesproken over salarissen en arbeidsvoorwaarden. Inderdaad, hij kwam er een stuk beter vanaf dan zij! Haar collega, die als voorstander van gelijkheide beloning staat, ervaart dit als zeer onrechtvaardig. De leidinggevende ziet het echter als een vorm van onrust binnen zijn afdeling. Maar ja, we leven in tijden waarin we de loonkloof willen slechten.
Transparantie
We leven ook in een tijd waarin transparantie een sleutel is. Online research is een middel om uit te zoeken wat in jouw situatie een redelijk en marktconform salaris is. Het is een goede manier om erachter te komen wat je waarde is. Raadpleeg dus alle bronnen die je waardevolle informatie geven.
Tip – Online research bij salarisonderhandelingen
Hierbij de links naar een aantal van onze favoriete sites waar je de nodige informatie vindt over lonen. Soms moet je even zoeken wat waar staat of waar je gegevens invult. Het is echt de moeite waard om dit detectivewerk uit te voeren. Je staat steviger in je schoenen, omdat je weet dat je om een redelijke beloning vraagt.
Durf en Doe
En laat je vooral niet tegenhouden door het voorbeeld waar deze tip mee start. Ga in gesprek met collega’s en vraag hoe hun loonstrook eruit ziet! Neem vooral ook de secundaire arbeidsvoorwaarden mee in je vergelijkingen. Ook daar kun je een verschil maken.
Workshop Salarisonderhandelingen voor Vrouwen
Weet je van jezelf dat er nog net iets meer moet gebeuren dan het actief toepassen van bovenstaande tip? Volg dan de workshop ‘Salarisonderhandelingen voor Vrouwen’.
